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歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣
歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
●透氣舒適好穿，無鋼圈零束縛
●時尚多色任選，歐美風格蕾絲不走光
●隱形細緻，穿著重要場合也不尷尬
歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣
?顏色：黑色/深紅色/白色/桃色/粉色
?尺寸：S/M/L
1件NT$268原價$890含運
2件NT$476原價$1780含運，平均$238/件
4件NT$832原價$3560含運，平均$208/件
8件NT$1498原價$7120含運，平均$188/件
商品說明
品名：歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣
顏色：黑色/深紅色/白色/桃色/粉色
尺碼：S/M/L
材質：尼龍+棉
產地：中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息簡述: 平均每件最低只要188元起(含運)即可購得歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣1件/2件/4件/8件，顏色：黑色/深紅色/白色/桃色/粉色，尺寸：S/M/L?
歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣
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▲新北市長朱立倫。（資料照／記者徐政璿攝）
記者徐政璿／台北報導
一例一休上路後萬物齊漲，傳出南投縣長林明溱盼能「不施行一例一休」，還稱願被糾舉、記過，只要不抓去關就好。新北市長朱立倫15日受訪時則表示，一例一休實行之後，包括企業、政府以及勞工，怎樣去做一個合理的調整，需要中央儘快的就執行的層面，跟法律的層面訂出統一的標準；新北勞工局也指出，一例一休上路後，共有3大執行問題和爭議。
勞工局指出，首先，特別休假以曆年制(1/1-12/31)為切分時點之行政函釋並未廢止，如於特別休假日出勤亦得以加班補休替代，實際上即已形成遞延休假之情形，惟勞動部希望特別休假不得遞延，依實際情現況難以執行，且勞基法第38條第4項規定所稱年度終結，是否可限縮解釋為勞工到職日起算6各月或1年期滿即告終結，不無疑義。
第二，勞基法第24條第3項規定，休息日出勤之工作時間採無條件進入（即以4、8、12小時採計），目的為提高休息日出勤成本，惟延長工時上限每月46小時，如仍採無條件進入方式認列工時，與工時上限之立法目的意旨不符，亦限縮事業單位人力安排。
最後，勞基法第23條明訂應於工資清冊載明，「工資各項目計算明細」，欲載明至何種程度，是否應將各勞工平日每小時工資額、加班時數等皆列出，尚無施行細則或函釋可供參辦。
新北市府發言人張其強表示，希望勞動部，就目前執行後，各界衍生的問題，各級行政機關在執行上所遭遇的爭議，儘快就施行細則，解釋令，做成一致的公布，解決一例一休所生的疑義。
BCDF838BFE54B95F
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品名：歐美性感超薄蕾絲不走光無鋼圈內衣
顏色：黑色/深紅色/白色/桃色/粉色
尺碼：S/M/L
材質：尼龍+棉
產地：中國
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勞工局指出，首先，特別休假以曆年制(1/1-12/31)為切分時點之行政函釋並未廢止，如於特別休假日出勤亦得以加班補休替代，實際上即已形成遞延休假之情形，惟勞動部希望特別休假不得遞延，依實際情現況難以執行，且勞基法第38條第4項規定所稱年度終結，是否可限縮解釋為勞工到職日起算6各月或1年期滿即告終結，不無疑義。
第二，勞基法第24條第3項規定，休息日出勤之工作時間採無條件進入（即以4、8、12小時採計），目的為提高休息日出勤成本，惟延長工時上限每月46小時，如仍採無條件進入方式認列工時，與工時上限之立法目的意旨不符，亦限縮事業單位人力安排。
最後，勞基法第23條明訂應於工資清冊載明，「工資各項目計算明細」，欲載明至何種程度，是否應將各勞工平日每小時工資額、加班時數等皆列出，尚無施行細則或函釋可供參辦。
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